Олег Громов 

Об идиотстве как структурной форме организации

 

 

     Идиотство бывает разным.

     Его с успехом можно разделить по критерию добро/зло.

​

     Контора, пораженная добрым идиотством, представляет собой

веселый  коллектив молодых идиотов, любящих проводить своё

рабочее время в бесконечных совещаниях, планерках и собраниях.

 

     Эффективность общего результата уверенно стремится к нулю,

но этот суматошный балаган благотворно влияет на психическое

здоровье работников и даже продлевает жизнь, т.к. доставляет

немало радостных минут от участия в бесплатном цирке с конями и

долбанутыми клоунами.

​

      С добрым идиотством ещё можно как-то мириться, т.к. это малоконцентрированное зло и малоэнтропийное воплощение хаоса.

 

     Контора, построенная на злом идиотстве, имеет в своей основе советскую армию и бюрократию, где все зольдаты должны доблестно нести тяготы и лишения трудовой службы, а также терпеть тупость командиров и подсиживание коллег.

     Тут нет весёлого задора и топота, а есть бесконечная "круговая" переписка по корпоративной почте, возня и пыхтение у начальственных кресел, маленькая зарплата и унылое прозябание среди старой полуразвалившейся мебели, которая видела Хрущёва и Брежнева.

​

     И конечно, главного начальника, абсолютно полного идиота с кучей его замов/помов в лице родственников и знакомых, а также знакомых их родственников и родственников знакомых.

​

      Работа? Работа держится на молодых специалистах, которые пришли после института, а после года работы переходят (если повезет) в коллектив под звездой доброго идиотства, чтобы продолжить стандартный путь раба в цепочке галер и рудников.

​

      Все два варианта со временем вырождаются. 

Единственное отличие - у молодого идиотства больше шансов развалится, т.к. у него нет связи с властными структурами, а этим более славятся представители злого идиотства.

​

      Есть смешанные варианты - это когда "нижние" менеджеры, HR и часть специалистов - молодые, а руководство - из путинско-могильного времени, где методы как в типичном злом идиотстве.

Злое идиотство всегда побеждает доброе и кончается этот диссонанс развалом компании.